Kann ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden? Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. 1 › karriere-tipps › befristeter-arbeitsvertrag-kuendigung 2 Eine Kündigung bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist nicht nötig. Mit Ablauf der Vertragslaufzeit endet das Arbeitsverhältnis automatisch. 3 Eine ordentliche Kündigung ist für befristete Arbeitsverhältnisse grundsätzlich nicht vorgesehen. Sie kann in Ausnahmefällen aber trotzdem. 4 Zusammenfassung. Ob und wie ein befristeter Arbeitsvertrag endet bzw. während seiner Laufzeit beendet werden kann, hängt naturgemäß davon ab, ob die Befristungsabrede wirksam ist oder nicht. Im Einzelfall kann sich für den Arbeitgeber sogar die Verpflichtung ergeben, das Arbeitsverhältnis trotz wirksamer Befristung fortzusetzen. 5 Ein befristeter Arbeitsvertrag muss stets schriftlich abgeschlossen werden. Eine ordentliche Kündigung ist vor Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses nicht möglich, es sei denn, dies wurde im Arbeitsvertrag explizit vereinbart. Eine außerordentliche Kündigung ist jederzeit bei Vorliegen rechtmäßiger Gründe zulässig. 6 Eine Kündigung bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist nur in zwei Ausnahmefällen möglich: Zum einen kann das Recht zur außerordentlichen Kündigung entweder über einen Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart werden. Zum anderen ist eine außerordentliche Kündigung natürlich im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers. 7 Ist hingegen ein Kündigungsrecht im befristeten Vertrag selbst oder in einem Tarifvertrag vorgesehen, so können beide Vertragsteile unter Beachtung der allgemeinen Regeln kündigen bzw. gekündigt werden. Die außerordentliche Kündigung. 8 Das Recht zur außerordentliche Kündigung ist bei einem befristeten Arbeitsvertrag uneingeschränkt anwendbar, wenn die entsprechenden Voraussetzungen vorliegen. Der Arbeitgeber kann den Zeitvertrag beispielsweise fristlos kündigen, wenn der Angestellte eine schwerwiegende Pflichtverletzung begangen hat, welche das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. 9 Möchtest du deinen befristeten Arbeitsvertrag kündigen, dann erledige das immer schriftlich und verlange eine Kündigungsbestätigung. 3. Die befristete Arbeit vor Beginn kündigen. Die Arbeit vor dem Antritt zu kündigen, ist nicht folgenlos möglich. Weder du noch dein Arbeitgeber können das befristete Arbeitsverhältnis vor Antritt auflösen. wie schnell kann ich einen befristeten arbeitsvertrag kündigen 10 Bei einem befristeten Arbeitsvertrag muss keine Kündigung ausgesprochen werden, da das Arbeitsverhältnis von vornherein ein Ablaufdatum hat. Die. 11 befristeten arbeitsvertrag kündigen wegen neuer job 12